Wir, die Handwerkskammer Schwerin vertreten als Körperschaft des öffentlichen Rechts die Interessen von rund 7.200 Mitgliedsunternehmen und beraten sie in allen Fragen der Betriebsführung. Wir betreiben ein eigenes Bildungs- und Technologiezentrum. Als Service- und Mitgliederorganisation entwickeln wir fortlaufend unser Beratungs- und Bildungsangebot weiter und passen es für die Anforderungen des Handwerks an die rasant fortschreitende technische Entwicklung an.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen
Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Finanzen-Forderungsmanagement
Ihr Aufgabenbereich:
- Selbstständige Planung, Erstellung und Durchführung der Mahn- und Vollstreckungsläufe für öffentlich- und privatrechtliche Forderungen
- Erstellung von Amtshilfeersuchen
- Prüfung und Durchführung von Pfändungsmöglichkeiten
- Bearbeitung von außergerichtlichen Schuldenbereinigungsverfahren
- Pflege, Klärung und Überwachung von Debitorenkonten
- Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlung und Stundungen
- Weiterentwicklung und Evaluation der Prozesse
- Buchung von Geschäftsvorfällen
Ihre Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation im Fachbereich Forderungsmanagement/Buchhaltung
- Berufserfahrung im Forderungsmanagement in der öffentlichen Verwaltung und in den Bereichen Zwangsversteigerung, Insolvenzen bzw. Forderungsbeitreibung
- Datev Kenntnisse sind von Vorteil
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen
- Serviceorientiertes Auftreten und Freude am Umgang mit Betrieben
- Gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und Datenbanksystemen
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
Wir bieten Ihnen:
- Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team
- Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeit und eine betriebliche Regel zum mobilen Arbeiten
- Eine Beschäftigung in Vollzeit (40 Stunden/Woche)
- 30 Tage Urlaub/Jahr, 24.12. und 31.12. zusätzlich frei
- Ein flexibles Gleitzeitmodell für Ihre Work-Life-Balance
- Ein Anstellungsvertrag nach dem TV-L mit attraktiver betrieblicher Altersvorsorge sowie der Möglichkeit eines Jobrads
- Eine betriebliche Gesundheitsfürsorge und moderne Arbeitsmittel
- Die Chance, sich konstruktiv in ein Team einzubringen, das sich auf Ihre Unterstützung freut